UniversitätslektorInnen & ReferentInnen

Mag. Dr. Arno Haslberger MSIR

Kurzbiografie

  • 2006-2014 Universitätsprofessor an der Webster University Vienna
  • 1999 Doktorat in Soziologie an der Johannes Kepler Universität Linz
  • 1992 Magister in Betriebswirtschaftslehre, Johannes Kepler Universität Linz
  • 1991 Master of Science in Industrial Relations, Loyola University Chicago
  • 1984 Magister in Soziologie, Johannes Kepler Universität Linz

Inhaltliche / Berufliche Schwerpunkte

  • Human Resource Management
  • Change Management
  • Personalmanagement und –entwicklung
  • Leadership

Publikationsliste

Managing Performance Abroad: A New Model for Understanding Expatriate Adjustment. A. Haslberger, C. Brewster, T. Hippler. Routledge, 2014.

Wie Auslandsaufenthalte Kompetenzen fördern. A. Haslberger. Personalmanager, Nr. 4, 2014.

Managing Talent of Self-Initiated Expatriates: A neglected source oft he global talent flow. V. Vaiman, A. Haslberger (editors). Palgrave Macmillan, 2013.

The dimensions of expatriate adjustment. C. Brewester, T. Hippler, A. Haslberger. Human Resource Management, 52, 3, May-June 2013.

Does cross-culture adjustment coincide with career capital growth? Evidence from Vienna, Austria. A. Haslberger. International Journal of Human Resource Management, 24, 3-4, February 2013.

Werte- und Strategieorientiertes Personalmanagement. In: P. Heimerl, R. Sichler: Strategie – Organisation – Personal – Führung, UTB, 2012.

A. Haslberger: Workplace spirituality and expatriale assignments: What are the issues? A. Haslberger. Journal of Management, Spirituality and Religion, 8, 1, March 2011.

The End of a Period: Sustainability and the Questioning Attitude. V. Vaiman, S. Marshall, N. Napier, S. Taylor, T. Anderson, A. Haslberger. Academy of Management Learning & Education, 9, 3, September 2010.

Gender differences in expatriate adjustment. A. Haslberger. European Journal of International Management, 4, 1/2, 2010.

Capital gains: expatriate adjustment and the psychological contract in unternational careers. C. Brewster, A. Haslberger. Human Resource Management, 48, 3, May 2009.

Die Attraktivität Wiens für Expatriates. K. Zehetner, A. Haslberger. Training, Nr 2, 2009.

The expatriate family: an international perspective. A. Haslberger, C. Brewster. Journal of Managerial Psychology, 23, 2, May 2008.

A. Haslberger: Expatriate adjustment. In: C. Brewster, M. Dickmann, P. Sparrow: International Human Resource Management. Routledge 2008.

K. Zehetner, A. Haslberger: Die Attraktivität Wiens für qualifizierte internationale Arbeitskräfte – Ein Forschungsprojekt der Webster Vienna Privatuniversität mit finanzieller Unterstützung des Presse- und Informationsdienstes der Stadt Wien und des Wiener Wirtschaftsförderungsfonds, unpublished research report fort he City Vienna, 2008.