Psychologische und juristische Analysen und Empfehlungen

Christa Kolodej und Petra Smutny zeigen Handlungsmöglichkeiten für Führungskräfte und Personalverantwortliche bei Mobbing in ihrem Einflussbereich auf. Mobbing wird als kontextbezogenes Phänomen vorgestellt, welches spezifische macht-, gruppen- und rollendynamische Prozesse aufweist. Es werden sowohl aus psychologischer als auch aus juristischer Sicht relevante Interventionen verdeutlicht. Das Buch wird mit praktischen Präventions- und Interventionstipps für Führungskräfte abgerundet, die aus Best-Practice-Beispielen von Führungskräften abgeleitet wurden.

Der Inhalt

• Organisationale und führungsrelevante Aspekte von Mobbing
• Rechtliche Interventionspflichten für Führungskräfte
• Praktische Präventions- und Interventions-Tipps für Führungskräfte

Die Zielgruppen

• Führungskräfte, Personalverantwortliche, Betriebsräte, Psychologen, Therapeuten und Juristen
• Studierenden und Lehrende der Fachbereiche Führung, Psychologie und Jura

Die Autorinnen

• Prof.ⁱⁿ Dr.ⁱⁿ Dr.ⁱⁿ Christa Kolodej, MA ist Pionierin der österreichischen Mobbingforschung und leitet seit 20 Jahren das Zentrum für Konflikt- und Mobbingberatung sowie den gleichnamigen Lehrgang in Wien. Sie coacht Führungskräfte und Personalverantwortliche und unterstützt Unternehmen bei der Implementierung von Konfliktmanagementsystemen.
• Mag.^a Petra Smutny, LLM ist Rechtsanwältin und eingetragene Mediatorin in Wien, Österreich, und beschäftigte sich als Richterin, Vorsitzende der Gleichbehandlungskommission und Autorin seit vielen Jahren mit den Themen Mobbing, Antidiskriminierung und Führungsverhalten.

Christa Kolodej und Petra Smutny: Führungs- und Organisationsverantwortung bei Mobbing: Psychologische und juristische Analysen und Empfehlungen
Taschenbuch: 56 Seiten
Verlag: Springer Gabler; Auflage: 1. Aufl. 2020 (18. März 2020)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3658295597
ISBN-13: 978-3658295592
Größe und/oder Gewicht: 14,8 x 0,3 x 21 cm

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