Über uns

Woran wir uns orientieren ...

Unsere Wertvorstellungen ...

Leitbild

Das Leitbild der ARGE Bildungsmanagement

Die ARGE Bildungsmanagement versteht sich als innovative Bildungseinrichtung für Berufstätige. Sie verfolgt folgende Ziele:

  • Förderung des Lebenslangen Lernens für Erwachsene in allen Lebenslagen nach Beendigung einer ersten Bildungsphase, unabhängig vom erreichten Niveau
  • Erweiterung der Durchlässigkeit zwischen Berufen und Ausbildungen im Sinne des Bologna-Prozesses
  • Qualifizierung von Berufstätigen in Beratungs- und Managementdisziplinen zur Erweiterung ihrer Kompetenz, zur Bereitstellung von Möglichkeiten zur Verselbstständigung und zur Förderung ihrer Karriere
  • Akademisierung von Berufstätigen aus der Wirtschaft, aus psychosozialen - und Gesundheitseinrichtungen, aus Organisationen der Interessens- und Berufsvertretungen und Verwaltungsorganisationen
  • Vermittlung von Wissen und Bildung zur Förderung des demokratischen Lebens. Bildungsprogramme für MigrantInnen und deren Angehörige der 2. und 3. Generation
  • Veranstaltung von wissenschaftlichen Tagungen zu den Themen Bildung, Konfliktregelung, Erziehung, Verteilungsgerechtigkeit und Formen demokratischen Zusammenlebens

Die ARGE Bildungsmanagement ist im Sinne der allgemeinen Menschenrechte einem humanistischen, säkularisierten und demokratischen Menschenbild verpflichtet. Sie respektiert das menschliche Leben als unantastbar.

Menschenbild

Das Menschenbild in der ARGE Bildungsmanagement

Die ARGE Bildungsmanagement fühlt sich einem humanistischen Menschenbild und der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte verpflichtet.

  • Jeder Mensch ist frei geboren, und alle Menschen haben ein Recht auf gleiche Chancen, unabhängig von Geschlecht und Rasse.
  • Demokratie ist das Geschenk des Westens an die Welt. Wir halten uns an die Menschenrechte, wir achten die Würde jedes Menschen.
  • Jeder Mensch kann und weiß etwas. Wir schätzen die Kreativität jedes Menschen als persönliches Kunstwerk. Wir verstehen Bildung als Entfaltung und Erkundung des eigenen Denkens.
  • Jeder Mensch ist für sich und sein Handeln selbst verantwortlich. Ethisches Handeln beinhaltet den Respekt vor anderen Menschen, aber auch die Achtung vor Tieren und vor der Umwelt.
  • Niemand besitzt die Wahrheit. Konfliktregelung basiert darauf, die Unterschiede zwischen Menschen wahrzunehmen und zu respektieren.
  • Die ARGE versteht sich als „creative community“ für alle Beteiligten.

Diversity Kultur

Leitlinien für die Diversity Kultur in der ARGE Bildungsmanagement

  1. Alle Menschen sind frei und gleich an Würde und Rechten geboren. Jede/r hat Anspruch auf diese Rechte, ohne irgendeinen Unterschied nach Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Sprache, Religion, politischer oder sonstiger Anschauung, nationaler oder sozialer Herkunft, Vermögen, Geburt oder sonstigem Stand. (aus: Allgemeine Erklärung der Menschenrechte 1948, Artikel 14.2)
  2. Auf dem Hintergrund dieser Grundwerte leben wir in der ARGE Bildungsmanagement eine Unternehmenskultur, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung getragen ist.
  3. Wir verstehen die ARGE als lernende Organisation, in der Diversity-Management einen permanenten Prozess der Bewusstmachung und Sensibilisierung der Beziehungen untereinander in Gang hält, durch:
    • Wertschätzung und Einbeziehung individueller Vielheit
    • Förderung der Kompetenzen und Potentiale von MitarbeiterInnen und Studierenden durch Wahrnehmung und Stützung ihrer persönlichen Entfaltungsmöglichkeiten und Lebensgestaltung in einem Klima der Toleranz und des gegenseitigen Vertrauens
    • Achtung der Menschenwürde, Vermeidung von Diskriminierung und Mobbing
    • Aushandeln einer Fehlerkultur mit dem Ziel, uns zu verbessern
    • Faires Beschwerdemanagement unter Ausschließung von Benachteiligungen für die Beschwerdeführer
    • Handhabung einer realistischen und ehrlichen Feedback-Kultur zum Anstoß von Lernprozessen
    • Vermeidung von bürokratischem Vorgehen gegenüber menschlichen Lebensbedingungen
    • Ausschließung von Machtausübung aus Eigeninteressen auf der gesellschaftlichen Hierarchieebene
  4. Wir erachten die Umsetzung von Diversity-Strategien als ständigen Verbesserungsprozess, in dem wir die Vielfalt und Unterschiedlichkeit aller Menschen in der ARGE begrüßen und voneinander lernen.