Leitlinien für die Diversity Kultur in der ARGE Bildungsmanagement
- Alle Menschen sind frei und gleich an Würde und Rechten geboren. Jede/r hat Anspruch auf diese Rechte, ohne irgendeinen Unterschied nach Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Sprache, Religion, politischer oder sonstiger Anschauung, nationaler oder sozialer Herkunft, Vermögen, Geburt oder sonstigem Stand. (aus: Allgemeine Erklärung der Menschenrechte 1948, Artikel 14.2)
- Auf dem Hintergrund dieser Grundwerte leben wir in der ARGE Bildungsmanagement eine Unternehmenskultur, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung getragen ist.
- Wir verstehen die ARGE als lernende Organisation, in der Diversity-Management einen permanenten Prozess der Bewusstmachung und Sensibilisierung der Beziehungen untereinander in Gang hält, durch:
- Wertschätzung und Einbeziehung individueller Vielheit
- Förderung der Kompetenzen und Potentiale von MitarbeiterInnen und Studierenden durch Wahrnehmung und Stützung ihrer persönlichen Entfaltungsmöglichkeiten und Lebensgestaltung in einem Klima der Toleranz und des gegenseitigen Vertrauens
- Achtung der Menschenwürde, Vermeidung von Diskriminierung und Mobbing
- Aushandeln einer Fehlerkultur mit dem Ziel, uns zu verbessern
- Faires Beschwerdemanagement unter Ausschließung von Benachteiligungen für die Beschwerdeführer
- Handhabung einer realistischen und ehrlichen Feedback-Kultur zum Anstoß von Lernprozessen
- Vermeidung von bürokratischem Vorgehen gegenüber menschlichen Lebensbedingungen
- Ausschließung von Machtausübung aus Eigeninteressen auf der gesellschaftlichen Hierarchieebene
- Wir erachten die Umsetzung von Diversity-Strategien als ständigen Verbesserungsprozess, in dem wir die Vielfalt und Unterschiedlichkeit aller Menschen in der ARGE begrüßen und voneinander lernen.