Heiße und kalte Konflikte im mikro- und mesosozialen Bereich erfordern unterschiedliche Interventionsstrategien
Intervention strategies for hot and cold conflicts in micro- and mesosocial realms
Konflikte werden – je nach der Kultur in einem Unternehmen – unterschiedlich ausgetragen. Interventionsstrategien müssen auf die unterschiedliche Dynamik vor allem von heißen und kalten Konflikten abgestimmt sein.
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Als Erwachsenenbildungseinrichtung greifen wir Trends in der Entwicklung des Arbeitsmarktes und der Professionalisierung von Berufstätigen auf. Die thematischen Schwerpunkte unseres Studienangebots liegen in den Bereichen Beratung, Management & Psychotherapie. mehr