Weiterbildungslehrgänge
Ausbildung
Organisationsaufstellung
Neue Modelle und Methoden
Weiterbildung in professioneller integral-systemischer Organisationsaufstellung für den betrieblichen Kontext
In einem System (z. B. Unternehmen, NGO) wirken verschiedene Kräfte (z. B. Normen, Macht, Bindung, Ausgleich), die das Verhalten der einzelnen Systemmitglieder beeinflussen. Will man ein System verändern (z. B. Changemanagement, Unternehmenskulturentwicklung, Spitzenteams), ist es hilfreich, diese wirkenden Kräfte vorab zu erkennen.
Eine Aufstellung stellt mit Hilfe von RepräsentantInnen verschiedene Bestandteile des Systems visuell dar und macht durch deren Reaktion die Beziehungen und Kräfteverhältnisse erlebbar. Durch das Erleben werden alle Sinne mit eingeschlossen. Das ermöglicht neue Erkenntnisse und Lösungsansätze.
Die Organisationsaufstellung konzentriert sich ausschließlich auf den betrieblichen Kontext.
Bestandteile der Seminare sind Vermittlungsphasen moderner Managementansätze, Demonstrationsphasen von Aufstellungen sowie Übungsmöglichkeiten für die eigene Leitung von Aufstellungen. Die TeilnehmerInnen erhalten Studienmaterial, Literaturhinweise und Hilfsmittel für die Dokumentation und Auswertung von Aufstellungen.
Berufsbegleitender Lehrgang, qualifizierte Weiterbildung zur Durchführung von integral-systemischer Organisationsaufstellung
Nach erfolgreichem Abschluss des Weiterbildungslehrgangs erhalten die TeilnehmerInnen das Diplom „Zertifizierte/r OrganisationsaufstellungsleiterIn“.
Die ARGE Bildungsmanagement plant im Sommersemester 2023 Fortbildungsseminare zur „Organisationsaufstellung“.
Weitere Informationen:
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Ziel des Lehrgangs
Professionelles Arbeiten mit systemischen Aufstellungen im Organisationskontext.
Vermittlung folgender Inhalte:
- Die Logiken moderner Managementtheorien verstehen und ihre Gestaltungsempfehlungen in die eigenen Konzepte von Management und Beratung einbauen
- Aufstellungen in und für Organisationen leiten und im Dialog auswerten
Zielgruppen
Zielgruppen sind aktiv im Beratungsbereich tätige Personen, die den Lehrgang als Ergänzung zu ihrem bisherigen Qualifikationsprofil verstehen und ihr Beratungsspektrum erweitern möchten.
Der Lehrgang wendet sich an:
- Führungskräfte aus Profit- und Non-Profit-Unternehmen, ProjektleiterInnen und ManagerInnen
- TrainerInnen, BeraterInnen, OrganisationsentwicklerInnen, UnternehmensberaterInnen
- BeraterInnen aus den Bereichen Mediation, Supervision, Lebens- und Sozialberatung, Coaching
- FamilientherapeutInnen, etc.
Zulassungsvoraussetzungen
- einschlägige Berufs- oder Beratungsausbildung
- entsprechende Erfahrung und Praxis im Umgang mit dem PC bzw. dem Web
- ein E-Mail-Konto sowie die Verfügbarkeit eines Laptops bei den Blocklehrveranstaltungen
Aufnahme / Anmeldung
Die Aufnahme erfolgt nach der zeitlichen Reihung der Anmeldung mittels Anmeldeformular per Post, Fax oder E-Mail.
Arbeitsgemeinschaft Bildungsmanagement Wien Verein
Friedstraße 23, A-1210 Wien
Tel.: +43 (0)1/263 23 12 0
Fax: +43 (0)1/263 23 12 20
E-Mail: officeⒶbildungsmanagement.ac.at
Für die Anmeldung zum Lehrgang benötigen wir folgende Unterlagen:
- die schriftliche Anmeldung / Anmeldeformular
- einen tabellarischen Lebenslauf mit Passfoto
- Nachweise über abgeschlossene Berufsausbildung / (Hoch) Schulbildung, ggf. Nachweis des akademischen Grades
- Einzahlung der Anmeldegebühr (Raiffeisenbank Horn,
IBAN: AT90 3299 0000 0384 5674 BIC: RLNWATWWZWE)
Nach Eingang aller Anmeldeunterlagen werden Ihre Zulassungsvoraussetzungen geprüft.
Ablauf, Studiendauer & Lehrplan
Der Lehrgang ist berufsbegleitend organisiert (Blockseminare an Wochenende, Praxisseminare an Wochentagen abends oder an Samstagen). Die Lehrveranstaltungen finden in den Seminarhäusern der ARGE Bildungsmanagement sowie in angemieteten Seminarräumen und -hotels statt.
Integral-systemische Organisationsaufstellung
| Umfang | 1 Semester |
|---|---|
| Blocklehrveranstaltungen | 4 Workshops (12 Tage) |
| Peergruppenarbeit | selbstorganisierte Studiengruppen parallel zu den Ausbildungsseminaren (2 Tage) |
Inhalte
| Dauer: 1 Semester |
|---|
| Grundlagen
|
| Spitzenteams, Positionierung, Nachhaltigkeit
Aufstellungen in der wissenschaftlichen Forschung |
| Change, Marketing, Vertrieb
|
| Supervision und Abschluss
Abschluss: Diplom „Zertifizierte/r OrganisationsaufstellungsleiterIn“ (Integral - Systemic - Innere Form) |
Abschluss
Voraussetzungen für den erfolgreichen Abschluss:
- aktive Teilnahme an den Blocklehrveranstaltungen und an der Peergruppenarbeit
Nach der erfolgreichen Absolvierung des Weiterbildungsehrgangs erhalten die TeilnehmerInnen das Diplom „Zertifizierte/r OrganisationsaufstellungsleiterIn“.
Rechtliche Bewilligung
Die ARGE Bildungsmanagement ist anerkannter Bildungsträger in den Bereichen Beratung, Management und Psychotherapie.
Veranstaltet von der Arbeitsgemeinschaft Bildungsmanagement Wien Verein.
Lehrgangsgebühr
Die Lehrgangsgebühren finden Sie unter:
Förderungen, Finanzierung & steuerliche Absetzbarkeit
Nähere Informationen zu Förderungen, Finanzierung und steuerliche Absetzbarkeit erhalten Sie hier:
Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB)
Die Allgemeinen Geschäftsbedingungen finden Sie hier:
Termine & Orte
Aktuelle Termine
Hier finden Sie Infoseminare und Starttermine zum Weiterbildungslehrgang „integral-systemische Organisationsaufstellung“ aufgelistet.
Die Kurstermine erhalten Sie neben weiteren Informationen über den Link Infomaterial.
Downloads
Downloads
Hier finden Sie weitere Informationen:
Kostenblatt
Sie haben weitere Fragen?
Informieren Sie sich über das Studium oder kontaktieren Sie uns.
Infomaterial
Infomaterial
Zur Anforderung detaillierter Informationen füllen Sie bitte untenstehendes Formular aus.
In weiterer Folge erhalten Sie:
- Informationsschreiben
- Anmeldeformular
- aktueller Semesterplan
- Kostenblatt
Wissenswertes
Wissenswertes
"Digitalisierung und Bewusstsein" – Was macht die Digitalisierung mit unserem Bewusstsein? Aufstellung auf dem »Europäischen Forum Alpbach« mit Peter Klein und Eva Kroc.
Podcast: "Systemische Resilienz und Organisationsaufstellungen in der Steuerkanzlei" mit Peter Klein, Eva Kroc und Philipp Sterzinger (Moderation).
Video: "ila - Talk: Was sind Organisations-Aufstellungen?" mit Doris Rasshofer und Peter Klein
Aufstellungen eignen sich besonders für grenzüberschreitende Musterbrüche. In diesem Interview gehen wir vor allem den Fragen nach: Was sind systemische Organisations- Aufstellungen eigentlich, wie funktionieren sie und wofür kann man sie einsetzen. Peter Klein stellt spezielle Formen der Aufstellungsarbeit vor, wie sie in 30 Jahren Teamarbeit entstand, und seit 20 Jahren im Lehrsystem Innere Form© ausgebildet wird.
Artikel von Peter Klein und Birgit Meerwald "Herz und Hand. Wie wir mit unserem Wiener Systemischen Resilienzmodell in der Aufstellungsarbeit bei den Teilnehmern Systemklarheit und Bewusstsein erzielen."
"Zukunft nach der Finanzkrise neu denken?" Ein spannender und notwendiger interdisziplinärer - psychologisch, systemisch, integraler - Approach! Bestbanking 2011, Klein / Stepanek
"Organisationsaufstellungen" ÖKO Invest - Investment mit Verantwortung und Erfolg, 07/2017; Führungskräfteentwicklung im Sinne "Systemischer Führung" wird eine Basisanforderung im 21. Jahrhundert für Unternehmen, Führungskräfte und Berater sein.
"Unternehmensführung: Mit Systemaufstellungen unsichtbare Hindernisse erkennen" Forum Nachhaltig Wirtschaften, 2015, Klein / Prof. Müller-Christ / Limberg-Strohmaier
"Das Lebensrad des Marktes" Wissensmanagement - Dokumentation und Kommunikation, 2015, Klein / Rippel, Implizites (Markt)wissen sichtbar machen
„Mut zum Bruch“ K&S 5/2008, Klein / Linder-Hofmann / Zink, Veränderungsprozesse in Unternehmen
„Tritt aus dem Schatten der Familie" K&S 6/2012, Peter Klein, Unternehmensnachfolge, spezielle Familienbetriebe
Bücher der Autoren rund um Integral Systemische Aufstellungen
Anmeldeunterlagen
Orte
Wissenswertes
Am 12.05.2016 startete der 1. Lehrgang „Organisationsaufstellung - Neue Modelle und Methoden”.
Kontakt
Isabella Bednar
» +43 1 2632312-25
» E-Mail
Veranstalter
Verein Arbeitsgemeinschaft Bildungsmanagement Wien