Weiterbildungslehrgänge

Organisationsaufstellung

Ausbildung

Organisationsaufstellung

Neue Modelle und Methoden


Weiterbildung in professioneller integral-systemischer Organisationsaufstellung für den betrieblichen Kontext

In einem System (z. B. Unternehmen, NGO) wirken verschiedene Kräfte (z. B. Normen, Macht, Bindung, Ausgleich), die das Verhalten der einzelnen Systemmitglieder beeinflussen. Will man ein System verändern (z. B. Changemanagement, Unternehmenskulturentwicklung, Spitzenteams), ist es hilfreich, diese wirkenden Kräfte vorab zu erkennen.

Eine Aufstellung stellt mit Hilfe von RepräsentantInnen verschiedene Bestandteile des Systems visuell dar und macht durch deren Reaktion die Beziehungen und Kräfteverhältnisse erlebbar. Durch das Erleben werden alle Sinne mit eingeschlossen. Das ermöglicht neue Erkenntnisse und Lösungsansätze.

Die Organisationsaufstellung konzentriert sich ausschließlich auf den betrieblichen Kontext.

Bestandteile der Seminare sind Vermittlungsphasen moderner Managementansätze, Demonstrationsphasen von Aufstellungen sowie Übungsmöglichkeiten für die eigene Leitung von Aufstellungen. Die TeilnehmerInnen erhalten Studienmaterial, Literaturhinweise und Hilfsmittel für die Dokumentation und Auswertung von Aufstellungen.

Berufsbegleitender Lehrgang, qualifizierte Weiterbildung zur Durchführung von integral-systemischer Organisationsaufstellung

Nach erfolgreichem Abschluss des Weiterbildungslehrgangs erhalten die TeilnehmerInnen das Diplom „Zertifizierte/r OrganisationsaufstellungsleiterIn“.

Die ARGE Bildungsmanagement bietet Fortbildungsseminare zur „Organisationsaufstellung“.

Weitere Informationen:
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Hier finden Sie Infoseminare und Starttermine zum Weiterbildungslehrgang integral-systemische Organisationsaufstellung aufgelistet.


Die Kurstermine erhalten Sie neben weiteren Informationen über den Link Infomaterial.

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Wissenswertes

Wissenswertes

"Digitalisierung und Bewusstsein" – Was macht die Digitalisierung mit unserem Bewusstsein? Aufstellung auf dem »Europäischen Forum Alpbach« mit Peter Klein und Eva Kroc.

Podcast: "Systemische Resilienz und Organisationsaufstellungen in der Steuerkanzlei" mit Peter Klein, Eva Kroc und Philipp Sterzinger (Moderation).

Video: "ila - Talk: Was sind Organisations-Aufstellungen?" mit Doris Rasshofer und Peter Klein
Aufstellungen eignen sich besonders für grenzüberschreitende Musterbrüche. In diesem Interview gehen wir vor allem den Fragen nach: Was sind systemische Organisations- Aufstellungen eigentlich, wie funktionieren sie und wofür kann man sie einsetzen. Peter Klein stellt spezielle Formen der Aufstellungsarbeit vor, wie sie in 30 Jahren Teamarbeit entstand, und seit 20 Jahren im Lehrsystem Innere Form© ausgebildet wird.

Artikel von Peter Klein und Birgit Meerwald "Herz und Hand. Wie wir mit unserem Wiener Systemischen Resilienzmodell in der Aufstellungsarbeit bei den Teilnehmern Systemklarheit und Bewusstsein erzielen."

"Zukunft nach der Finanzkrise neu denken?" Ein spannender und notwendiger interdisziplinärer - psychologisch, systemisch, integraler - Approach! Bestbanking 2011, Klein / Stepanek

"Organisationsaufstellungen" ÖKO Invest - Investment mit Verantwortung und Erfolg, 07/2017; Führungskräfteentwicklung im Sinne "Systemischer Führung" wird eine Basisanforderung im 21. Jahrhundert für Unternehmen, Führungskräfte und Berater sein.

"Unternehmensführung: Mit Systemaufstellungen unsichtbare Hindernisse erkennen" Forum Nachhaltig Wirtschaften, 2015, Klein / Prof. Müller-Christ / Limberg-Strohmaier

"Das Lebensrad des Marktes" Wissensmanagement - Dokumentation und Kommunikation, 2015, Klein / Rippel, Implizites (Markt)wissen sichtbar machen

Mut zum Bruch“ K&S 5/2008, Klein / Linder-Hofmann / Zink, Veränderungsprozesse in Unternehmen

Tritt aus dem Schatten der Familie" K&S 6/2012, Peter Klein, Unternehmensnachfolge, spezielle Familienbetriebe

Bücher der Autoren rund um Integral Systemische Aufstellungen

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Kontakt

Isabella Bednar
» +43 1 2632312-25
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Veranstalter

Verein Arbeitsgemeinschaft Bildungsmanagement Wien