Im Universitätslehrgang werden folgende Inhalte vermittelt:

• Organisationaler aber auch gesellschaftlicher Wandel erhöht den Bedarf an qualifizierter, professioneller und sensibler Kommunikation auf allen Ebenen im betrieblichen Kontext.
• Betriebe, Organisationen und deren MitarbeiterInnen müssen als Gesamtsystem mit gemeinsamen Zielen definiert und aus diesem Blickwinkel betrachtet werden.
• Fundiertes betriebswirtschaftliches Grundlagenwissen ist Voraussetzung für eine erfolgreiche Begleitung und Bewältigung von Veränderungsprozessen.
• Die Sensibilisierung von Führungskräften und MitarbeiterInnen für Veränderungen sollte professionell erfolgen und mittels geeigneter Konzepte und Methoden unterstützt werden.
• Die Ergänzung praktischer Trainings- und Beratungskompetenzen mit wissenschaftlichen Theorien gewährleistet eine systematische und damit nachhaltige Erweiterung und Nutzbarkeit von Wissen und Fähigkeiten.
• Die parallele Schulung wissenschaftlicher, wirtschaftlicher und kommunikativer Kompetenzen in allen drei Beratungsformen unterstützt eine holistische Sichtweise auf die Ziele zum Nutzen des Unternehmens und erlaubt den bedarfsweisen Einsatz der jeweils zielführenden Instrumente / Methoden / Interventionen.

Der Lehrgang wendet sich an:

• Personen mit Führungs- und Managementfunktionen in Unternehmen
• PersonalmanagerInnen
• OrganisationsentwicklerInnen
• ProzessmanagerInnen
• zukünftige Führungskräfte
• selbständige BeraterInnen, die sich für die Tätigkeitsbereiche Unternehmensberatung, Businesstraining und Businesscoaching qualifizieren wollen

• Abgeschlossene Berufsausbildung und
• Nachweis von Berufserfahrung

Eigener Laptop, PC oder Tablet mit Internetzugang (stabile Internetverbindung – Empfehlung: mind. 4 Mbit) sowie Ton- und Bildübertragung

Bei Erfüllung der Zugangsvorraussetzungen erfolgt die Aufnahme nach zeitlicher Reihung der Anmeldung mittels Anmeldeformular per Post, Fax oder E-Mail.

ARGE Bildungsmanagement GmbH
Friedstraße 23, A-1210 Wien
Tel.: +43 (0)1/263 23 12 0
Fax: +43 (0)1/263 23 12 20
E-Mail: officeⒶbildungsmanagement.ac.at

Für die Anmeldung zum Lehrgang benötigen wir folgende Unterlagen:

• die schriftliche Anmeldung / Anmeldeformular
• einen tabellarischen Lebenslauf mit Passfoto
• eine kurze Beschreibung Ihrer Motivation für die Teilnahme am Lehrgang (1/2 A4 Seite)
• Nachweise über abgeschlossene Berufsausbildung / (Hoch) Schulbildung, ggf. Nachweis eines abgeschlossenen Studiums
• Einzahlung der Anmeldegebühr (Raiffeisenbank Horn,
  IBAN: AT85 3299 0000 0385 8180, BIC: RLNWATWWZWE)

Nach Eingang aller Anmeldeunterlagen werden Ihre Zulassungsvoraussetzungen geprüft.

Teile von Aus- und Weiterbildungen, die in Inhalt und Umfang mit den Vorgaben des Lehrplans vergleichbar sind, können mittels Nachweis zur Anrechnungsprüfung eingereicht werden.
Die Gleichwertigkeit wird durch die Studienkommission festgestellt.
Da das Anrechnungsverfahren mehrere Wochen in Anspruch nehmen kann, sollte das Anrechnungsansuchen (Anrechnungsformular) möglichst vor Beginn des Studiums erfolgen.
Ergebnis eines Anrechnungsverfahrens kann eine zeitliche Ersparnis bis hin zu einer Kostenreduktion sein.

Nähere Informationen zum Anrechnungsverfahren erhalten Sie hier:

>> Anrechnung

Der Universitätslehrgang ist berufsbegleitend organisiert (Blockseminare an Wochenenden, Praxisseminare an Wochentagen abends oder an Samstagen). Die Lehrveranstaltungen finden in den Seminarhäusern der ARGE Bildungsmanagement sowie in angemieteten Seminarräumen und -hotels statt.

"Akademische/r UnternehmensberaterIn, TrainerIn und Coach"

Voraussetzungen für den erfolgreichen Abschluss:

• Nachweise über die erfolgreiche Teilnahme an allen Lehrveranstaltungen
• Gestaltung eines Trainingskonzeptes und Dokumentation
• Dokumentation und Präsentation der Projektarbeit
• Dokumentation und Reflexion eines Coachingprozesses
• 4 Prüfungen (3x schriftlich, 1x mündliche Kommissionelle Abschlussprüfung)

Nach Absolvierung der Abschlussprüfung legt die Prüfungskommission die Gesamtbeurteilung gemäß § 73 (3) Universitätsgesetz 2002 fest. Bewertungsstufen sind „mit Auszeichnung bestanden“, „bestanden“, „nicht bestanden“.

Den AbsolventInnen wird nach der erfolgreichen Absolvierung des Universitätslehrgangs „Unternehmensberatung, Training und Coaching“ die universitäre Bezeichnung „Akademische/r UnternehmensberaterIn, TrainerIn und Coach“ verliehen. - 90 ECTS

Die Sigmund Freud Privatuniversität (SFU) führt in Kooperation mit der ARGE Bildungsmanagement GmbH Universitätslehrgänge durch. Als Erwachsenenbildungseinrichtung führt die ARGE Bildungsmanagement berufsbegleitende Lehrgänge in den Bereichen Beratung und Management.
Die rechtliche Bewilligung der SFU beruht auf dem Bundesgesetz über Privatuniversitäten (§ 3 Abs 1 Privatuniversitätengesetz 2011, BGBl. I Nr. 74/2011).

Die Lehrgangsgebühren finden Sie unter:

>> Downloads

Nähere Informationen zu Förderungen, Finanzierung und steuerliche Absetzbarkeit erhalten Sie hier:

>> Förderungen, Finanzierung und steuerliche Absetzbarkeit

Die Allgemeinen Geschäftsbedingungen finden Sie hier:

>> Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB)

Unternehmensberatung, (Wirtschafts-) Training und (Business-) Coaching sind bewährte Beratungsformate für Organisationen und deren MitarbeiterInnen mit dem Ziel, Management- und Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten und zu begleiten.

Der Universitätslehrgang vermittelt sowohl ein umfassendes Wissen über Unternehmens- und Organisationsformen als auch erprobte Praxiskonzepte in den Beratungsformaten „Unternehmensberatung, Training und Coaching“. Diese Kombination aus Wissensvermittlung und Praxisschwerpunkten fördert die differenzierte Wahrnehmung von Unternehmen als lernende Organisationen mit ausgeprägten Managementkulturen, Hierarchien, Kommunikationsmustern und Zielen.
Die erworbenen Beratungskompetenzen befähigen zur Hilfestellung bei Veränderungsprozessen in Unternehmen, zur Durchführung von Problemanalysen, zur Konzeption und Umsetzung von Interventionsstrategien, sowie zur Evaluation der Wirksamkeit von Interventionen und münden bei Bedarf in zielgerichtete Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen und Coachings für Führungskräfte und MitarbeiterInnen.

Die TeilnehmerInnen des Universitätslehrgangs entwickeln durch supervisorische Begleitung Fähigkeiten zur Wahrnehmung der eigenen Grenzen, zur Bewusstmachung persönlicher Wertvorstellungen und zum Erkennen des eigenen Anteils am Beratungsprozess. Das prägt die persönliche und authentische Beratungskompetenz im Rahmen eines klaren Rollen- und Funktionsverständnisses als BeraterIn, TrainerIn und Coach.