Im Universitätslehrgang werden folgende Inhalte vermittelt:

• Erarbeitung von Feldkompetenz in unterschiedlichen professionellen Feldern
• Auseinandersetzung mit Modellen von Organisation, Management und Führung
• Zusammenwirken von Berufsrolle und eigenen Lebenshintergründen erkennen, berufliche Veränderungsprozesse begleiten lernen
• Wissen über Modelle und Praxis von Methoden des Coaching, der Organisationsentwicklung und der Personalberatung erwerben
• Fähigkeit zur Problemanalyse und zur Wahl von passenden Interventionsstrategien
• Umsetzung der gewählten Beratungsstrategien, Fähigkeit „maßgeschneiderte“ Interventionen zu erarbeiten, Ausarbeitung eines Arbeitsauftrags
• Reflexion der eigenen Anteile im Beratungsprozess, Arbeit an persönlichen Grenzen, Möglichkeiten und Wertvorstellungen. Erweiterung der Selbstkompetenz mittels Selbsterfahrung und Selbstreflexion
• Entwicklung einer persönlichen und authentischen Beraterkompetenz („Berater-Stil“) mit Hilfe eines klaren Rollen- und Funktionsverständnisses
• Erlernen von Evaluationsmethoden zur Überprüfung der Wirksamkeit und der Nachhaltigkeit der Coaching- und Organisationsentwicklungsmethoden

• Fach- und Führungskräfte aus Organisationen, die mit Führung, Management, Personalentwicklung, Planung, Marketing, Projektmanagement, Qualitätsmanagement etc. beauftragt sind
• MitarbeiterInnen von Dienstleistungsunternehmen, von Aus- und Weiterbildungsorganisationen, aus der öffentlichen Verwaltung, von Sozial- und Bildungseinrichtungen, aus der Industrie und aus Non-Profitunternehmen, von Kultur- und Freizeitbetrieben, IT-Unternehmen, Trainings- und Beratungsunternehmen, Therapieeinrichtungen, kirchlichen Organisationen etc.
• Personen aus Wirtschafts- und Gesundheitsberufen, aus sozialen, pädagogischen und therapeutischen Berufen; selbständige TrainerInnen und BeraterInnen, PsychotherapeutInnen, PsychologInnen, Lebens- und SozialberaterInnen, Bildungs- und BerufsberaterInnen etc.

1. Fachausbildung
   "Akademische/r Coach, Organisations- & PersonalberaterIn"

   • Abgeschlossene Berufsausbildung und
   • Nachweis von Berufserfahrung
   • Eigenerfahrung in den Beratungsformen Coaching und/oder Organisationsentwicklung im beruflichen Kontext

2. Masterprogramm Master of Science - MSc
   (Coaching, Organisations- & Personalentwicklung)

   • Absolvierung der 3-semestrigen Fachausbildung und
   • Hochschulabschluss oder vergleichbare Qualifikation
     Vergleichbare Qualifikationen sind:
     
     • gleichwertiger Abschluss ausländischer Studien
     • Universitätsreife (Matura, Studienberechtigungsprüfung oder Berufsreifeprüfung) in Verbindung mit 3 Jahren Berufstätigkeit
     • gleichwertige Qualifikationen:
       
       • Studienzulassungsprüfung für Personen ohne Matura
         >> Studieren ohne Matura
       • Gleichwertigkeitsprüfung für Personen ohne Matura mit vergleichbaren Qualifikationen (mehrjährige Berufserfahrung in Leitungspositionen, mehrsemestrige Aus-, Fort- und Weiterbildungen, etc.)
         >> Studieren ohne Matura

Eigener Laptop, PC oder Tablet mit Internetzugang (stabile Internetverbindung – Empfehlung: mind. 1,2 Mbit) sowie Ton- und Bildübertragung

Die Aufnahme erfolgt nach der zeitlichen Reihung der Anmeldung mittels Anmeldeformular per Post, Fax oder E-Mail.

Universitätsinstitut für Beratungs- und Managementwissenschaften der SFU
ARGE Bildungsmanagement GmbH
Friedstraße 23, A-1210 Wien
Tel.: +43 (0)1/263 23 12 0
Fax: +43 (0)1/263 23 12 20
E-Mail: officeⒶbildungsmanagement.ac.at

Für die Anmeldung zum Lehrgang benötigen wir folgende Unterlagen:

• die schriftliche Anmeldung / Anmeldeformular
• einen tabellarischen Lebenslauf mit Passfoto
• eine kurze Beschreibung Ihrer Motivation für die Teilnahme am Lehrgang (1/2 A4 Seite)
• Nachweise über abgeschlossene Berufsausbildung / (Hoch) Schulbildung, ggf. Nachweis des akademischen Grades
• Einzahlung der Anmeldegebühr (Raiffeisenbank Horn,
  IBAN: AT85 3299 0000 0385 8180, BIC: RLNWATWWZWE)

Nach Eingang aller Anmeldeunterlagen werden Ihre Zulassungsvoraussetzungen geprüft.

Teile von Aus- und Weiterbildungen, die in Inhalt und Umfang mit den Vorgaben des Lehrplans vergleichbar sind, können mittels Nachweis zur Anrechnungsprüfung eingereicht werden.
Die Gleichwertigkeit wird durch die Studienkommission festgestellt.
Da das Anrechnungsverfahren mehrere Wochen in Anspruch nehmen kann, sollte das Anrechnungsansuchen (Anrechnungsformular) möglichst vor Beginn des Studiums erfolgen.
Ergebnis eines Anrechnungsverfahrens kann eine zeitliche Ersparnis bis hin zu einer Kostenreduktion sein.

Nähere Informationen zum Anrechnungsverfahren erhalten Sie hier:

>> Anrechnung

Der Universitätslehrgang ist berufsbegleitend organisiert (Blockseminare an Wochenende, Praxisseminare an Wochentagen abends oder an Samstagen). Die Lehrveranstaltungen finden in den Seminarhäusern der ARGE Bildungsmanagement sowie in angemieteten Seminarräumen und -hotels statt.

1. Fachausbildung "Akademische/r Coach, Organisations- & PersonalberaterIn"

2. Masterprogramm Master of Science - MSc
(Coaching, Organisations- & Personalentwicklung)

1. Fachausbildung
   Akademische/r Coach, Organisations- & PersonalberaterIn

   Voraussetzungen für den erfolgreichen Abschluss:
   • Nachweise über die erfolgreiche Teilnahme an allen Lehrveranstaltungen
   • Dokumentation und Präsentation der Projektarbeit
   • 4 Prüfungen (3x schriftlich, 1x mündliche Kommissionelle Abschlussprüfung)
   Nach Absolvierung der Abschlussprüfung legt die Prüfungskommission die Gesamtbeurteilung gemäß § 73 (3) Universitätsgesetz 2002 fest. Bewertungsstufen sind „mit Auszeichnung bestanden“, „bestanden“, „nicht bestanden“.
   
   Den AbsolventInnen wird nach der erfolgreichen Absolvierung des Universitätslehrgangs „Coaching, Organisations- & Personalentwicklung“ die universitäre Bezeichnung „Akademische/r Coach, OrganisationsberaterIn & PersonalentwicklerIn“ verliehen. - 60 ECTS
   
   

2. Masterprogramm Master of Science - MSc
   (Coaching, Organisations- & Personalentwicklung)

    Voraussetzungen für den erfolgreichen Abschluss:
   
   • Absolvierung der Fachausbildung
   • Teilnahme an den Lehrveranstaltungen des 4. Semesters
   • Abfassen einer MasterThesis
   • Approbation der MasterThesis und Defensio im Rahmen der mündlichen Abschlussprüfung
   Nach Absolvierung der Abschlussprüfung legt die Prüfungskommission die Gesamtbeurteilung gemäß § 73 (3) Universitätsgesetz 2002 fest. Bewertungsstufen sind „mit Auszeichnung bestanden“, „bestanden“, „nicht bestanden“.
   
   Den AbsolventInnen wird nach dem erfolgreichen Abschluss des Masterprogramms der international anerkannte akademische Grad „Master of Science - MSc (Coaching, Organisations- & Personalentwicklung)“ verliehen. - 90 ECTS
   

Universitätslehrgänge werden von öffentlichen Universitäten und Privatuniversitäten durchgeführt – den rechtlichen Hintergrund bilden das Universitätsgesetz 2002 sowie das Bundesgesetz über Privatuniversitäten (Privatuniversitätengesetz).

Die Mastergrade in der Weiterbildung berechtigen im Vergleich zu ordentlichen Studien gleichwertig zur Führung des akademischen Grades. Gemäß § 88 des Universitätsgesetzes sind InhaberInnen eines Mastergrades berechtigt, diesen in vollem Wortlaut oder abgekürzt (z.B. „M.A.“, „MSc“) ihrem Namen nachzustellen. Auch das Recht auf Eintragung in Urkunden in abgekürzter Form ist damit verbunden. (Bundesministerium für Wissenschaft, Forschung und Wirtschaft – BMWFW)

Mastergrade in Universitätslehrgängen sind international gebräuchliche Mastergrade, welche AbsolventInnen von Universitätslehrgängen verliehen werden, die in Zugangsbedingungen, Umfang und Anforderungen mit entsprechenden ausländischen Masterstudiengängen vergleichbar sind. AbsolventInnen von Universitätslehrgängen, die mindestens 60 ECTS-Punkte umfassen, wird die universitäre Bezeichnung „Akademische/r…“ verliehen. [vgl. UG 2002, § 58 (1)]

Postgraduale Masterstudien in der Weiterbildung sind Universitätslehrgänge mit akademischem Abschluss auf der Grundlage von entsprechenden Vorqualifikationen mit starkem Berufsbezug, für die ein abgeschlossenes Studium bzw. eine gleichwertige Qualifikation Zulassungsvoraussetzung ist.

Universitätslehrgänge können unter die gleichwertigen Studien fallen, die zur Aufnahme in ein Doktoratsstudium berechtigen. Über die Zulassung zur Promotion und die Anrechnung von Studienleistungen entscheidet die jeweilige Hochschule im In- oder Ausland, an der die Anerkennung angestrebt wird.

Universitätsinstitut für Beratungs- und Managementwissenschaften der Sigmund Freud Privatuniversität.
Die rechtliche Bewilligung beruht auf dem Bundesgesetz über Privatuniversitäten.
(Qualitätssicherungsrahmengesetz-QSRG, BGBl.I Nr. 74, 29.07.2011)

Die Lehrgangsgebühren finden Sie unter:

>> Downloads

Nähere Informationen zu Förderungen, Finanzierung und steuerliche Absetzbarkeit erhalten Sie hier:

>> Förderungen, Finanzierung und steuerliche Absetzbarkeit

Die Allgemeinen Geschäftsbedingungen finden Sie hier:

>> Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB)

Der Universitätslehrgang befähigt zur Durchführung der Beratungsmethoden »Coaching, Organisations- und Personalentwicklung« in Wirtschaftsunternehmen, Nonprofit-Organisationen, Organisationen der öffentlichen Verwaltung etc.

Die Studierenden erwerben Professionalität in externer, selbständiger Beratung sowie bei der Gestaltung interner Beratung im Rahmen ihrer Berufstätigkeit.

• Umstieg in neue Berufsfelder mit Schwerpunkt auf kommunikativen Kompetenzen, Personalabteilung etc.
• Professionalisierung der bestehenden beruflichen Tätigkeit (als Führungskraft oder zur Vorbereitung der Übernahme von Leitungsverantwortung)

Der Abschluss des Universitätslehrgangs berechtigt nicht automatisch zur Ausübung eines Gewerbes. Informationen zu rechtlichen Aspekten bezüglich einer gewerblichen Tätigkeit erhalten Sie bei den Gründerservicestellen der Wirtschaftskammern oder bei den für Sie zuständigen Gewerbebehörden.