Ziel des Lehrgangs ist die Ausbildung von transkulturellen BeraterInnen für die Unterstützung von Menschen mit unterschiedlicher Herkunft im Migrationskontext. Die Studierenden erlernen migrationsspezifisches Orientierungswissen und erwerben Kompetenzen zur Methodik der transkulturellen Beratung und des transkulturellen Handelns.

Transkulturelle Beratungskompetenzen beruhen auf:

• dem Erlernen von kulturspezifischem Hintergrundwissen
• dem selbstreflexiven Wissen über Werte und Normen der eigenen Kultur
• der Fähigkeit, Unterschiede zu Angehörigen anderer Kulturen wahrzunehmen, zu tolerieren und anzunehmen.

Transkulturelle BeraterInnen sind sowohl DiplomatInnen als auch KulturvermittlerInnen. Sie agieren um Grenzgebiet zwischen den Kulturen und erwerben in dieser privilegierten Situation „gegensätzliches Wissen“ (Patricia Hill Collins), das für die Aufnahmeländer einen großen gesellschaftlichen Wert darstellt.

• Personen mit Ausbildungen und Berufserfahrung im Gesundheits- und Sozialbereich (Beratungs-, Pflege- und Betreuungseinrichtungen)
• Personen aus der sozialen Arbeit, psychosozialen Beratung, Psychologie, Psychotherapie und Medizin
• Personen mit Fachausbildungen in den Bereichen Beschäftigungsberatung und Arbeitsintegration, Fachsozialbetreuung, Bildungsberatung, Diversity-Training, Integrationsassistenz, Dolmetscherausbildung, Konfliktmanagement, Migrationsmanagement, NPO-Management, etc.
• Personen mit Migrationserfahrung, die in bi- und multikulturellen Umgebungen lehren und arbeiten

1. Fachausbildung
   "Akademische/r Transkulturelle/r BeraterIn"

   • Einschlägige Fachausbildungen (siehe „Zielgruppen“)
   • Nachweis von Berufserfahrung
   • Eigenerfahrung in den Bereichen Coaching, Supervision und Selbsterfahrung
   • Aufnahmegespräch

2. Masterprogramm Master of Arts - M.A.
   (Transkulturelle Arbeit & Migration)

   • Absolvierung der 3-semestrigen Fachausbildung und
   • Hochschulabschluss oder vergleichbare Qualifikation
     Vergleichbare Qualifikationen sind:
     
     • gleichwertiger Abschluss ausländischer Studien
     • Universitätsreife (Matura, Studienberechtigungsprüfung oder Berufsreifeprüfung) in Verbindung mit 3 Jahren Berufstätigkeit
     • gleichwertige Qualifikationen:
       
       • Studienzulassungsprüfung für Personen ohne Matura
         >> Studieren ohne Matura
       • Gleichwertigkeitsprüfung für Personen ohne Matura mit vergleichbaren Qualifikationen (mehrjährige Berufserfahrung in Leitungspositionen, mehrsemestrige Aus-, Fort- und Weiterbildungen, etc.)
         >> Studieren ohne Matura

Die Aufnahme erfolgt nach der zeitlichen Reihung der Anmeldung mittels Anmeldeformular per Post, Fax oder E-Mail.

Universitätsinstitut für Beratungs- und Managementwissenschaften der SFU
ARGE Bildungsmanagement GmbH
Friedstraße 23, A-1210 Wien
Tel.: +43 (0)1/263 23 12 0
Fax: +43 (0)1/263 23 12 20
E-Mail: officeⒶbildungsmanagement.ac.at

Für die Anmeldung zum Lehrgang benötigen wir folgende Unterlagen:

• die schriftliche Anmeldung / Anmeldeformular
• einen tabellarischen Lebenslauf mit Passfoto
• eine kurze Beschreibung Ihrer Motivation für die Teilnahme am Lehrgang (1/2 A4 Seite)
• Nachweise über abgeschlossene Berufsausbildung / (Hoch) Schulbildung, ggf. Nachweis des akademischen Grades
• Einzahlung der Anmeldegebühr (Raiffeisenbank Horn,
  IBAN: AT85 3299 0000 0385 8180, BIC: RLNWATWWZWE)

Nach Eingang aller Anmeldeunterlagen werden Ihre Zulassungsvoraussetzungen geprüft.

Teile von Aus- und Weiterbildungen, die in Inhalt und Umfang mit den Vorgaben des Lehrplans vergleichbar sind, können mittels Nachweis zur Anrechnungsprüfung eingereicht werden.
Die Gleichwertigkeit wird durch die Studienkommission festgestellt.
Da das Anrechnungsverfahren mehrere Wochen in Anspruch nehmen kann, sollte das Anrechnungsansuchen (Anrechnungsformular) möglichst vor Beginn des Studiums erfolgen.
Ergebnis eines Anrechnungsverfahrens kann eine zeitliche Ersparnis bis hin zu einer Kostenreduktion sein.

Nähere Informationen zum Anrechnungsverfahren erhalten Sie hier:

>> Anrechnung

Der Universitätslehrgang ist berufsbegleitend organisiert (Blockseminare an Wochenende, Praxisseminare an Wochentagen abends oder an Samstagen). Die Lehrveranstaltungen finden in den Seminarhäusern der ARGE Bildungsmanagement sowie in angemieteten Seminarräumen und -hotels statt.

1. Fachausbildung "Akademische/r Transkulturelle/r BeraterIn"

2. Masterprogramm Master of Arts - M.A.
(Transkulturelle Arbeit und Migration)

1. Fachausbildung
   Akademische/r Transkulturelle/r BeraterIn

   Voraussetzungen für den erfolgreichen Abschluss:
   • Nachweise über die erfolgreiche Teilnahme an allen Lehrveranstaltungen
   • 4 Prüfungen (3x schriftlich, 1x mündliche Kommissionelle Abschlussprüfung)
   Nach Absolvierung der Abschlussprüfung legt die Prüfungskommission die Gesamtbeurteilung gemäß § 73 (3) Universitätsgesetz 2002 fest. Bewertungsstufen sind „mit Auszeichnung bestanden“, „bestanden“, „nicht bestanden“.
   
   Den AbsolventInnen wird nach der erfolgreichen Absolvierung des Universitätslehrgangs „Transkulturelle Beratung & Migration“ die universitäre Bezeichnung „Akademische/r Transkulturelle/r BeraterIn“ verliehen. - 60 ECTS
   
   

2. Masterprogramm Master of Arts - M.A.
   (Transkulturelle Beratung & Migration)

    Voraussetzungen für den erfolgreichen Abschluss:
   
   • Absolvierung der Fachausbildung
   • Teilnahme an den Lehrveranstaltungen des 4. Semesters
   • Abfassen einer MasterThesis
   • Approbation der MasterThesis und Defensio im Rahmen der mündlichen Abschlussprüfung
   Nach Absolvierung der Abschlussprüfung legt die Prüfungskommission die Gesamtbeurteilung gemäß § 73 (3) Universitätsgesetz 2002 fest. Bewertungsstufen sind „mit Auszeichnung bestanden“, „bestanden“, „nicht bestanden“.
   
   Den AbsolventInnen wird nach dem erfolgreichen Abschluss des Masterprogramms der international anerkannte akademische Grad „Master of Arts - M.A. (Transkulturelle Beratung & Migration)“ verliehen. - 90 ECTS
   

Universitätslehrgänge werden von öffentlichen Universitäten und Privatuniversitäten durchgeführt – den rechtlichen Hintergrund bilden das Universitätsgesetz 2002 sowie das Bundesgesetz über Privatuniversitäten (Privatuniversitätengesetz).

Die Mastergrade in der Weiterbildung berechtigen im Vergleich zu ordentlichen Studien gleichwertig zur Führung des akademischen Grades. Gemäß § 88 des Universitätsgesetzes sind InhaberInnen eines Mastergrades berechtigt, diesen in vollem Wortlaut oder abgekürzt (z.B. „M.A.“, „MSc“) ihrem Namen nachzustellen. Auch das Recht auf Eintragung in Urkunden in abgekürzter Form ist damit verbunden. (Bundesministerium für Wissenschaft, Forschung und Wirtschaft – BMWFW)

Mastergrade in Universitätslehrgängen sind international gebräuchliche Mastergrade, welche AbsolventInnen von Universitätslehrgängen verliehen werden, die in Zugangsbedingungen, Umfang und Anforderungen mit entsprechenden ausländischen Masterstudiengängen vergleichbar sind. AbsolventInnen von Universitätslehrgängen, die mindestens 60 ECTS-Punkte umfassen, wird die universitäre Bezeichnung „Akademische/r…“ verliehen. [vgl. UG 2002, § 58 (1)]

Postgraduale Masterstudien in der Weiterbildung sind Universitätslehrgänge mit akademischem Abschluss auf der Grundlage von entsprechenden Vorqualifikationen mit starkem Berufsbezug, für die ein abgeschlossenes Studium bzw. eine gleichwertige Qualifikation Zulassungsvoraussetzung ist.

Universitätslehrgänge können unter die gleichwertigen Studien fallen, die zur Aufnahme in ein Doktoratsstudium berechtigen. Über die Zulassung zur Promotion und die Anrechnung von Studienleistungen entscheidet die jeweilige Hochschule im In- oder Ausland, an der die Anerkennung angestrebt wird.

Universitätsinstitut für Beratungs- und Managementwissenschaften der Sigmund Freud Privatuniversität.
Die rechtliche Bewilligung beruht auf dem Bundesgesetz über Privatuniversitäten.
(Qualitätssicherungsrahmengesetz-QSRG, BGBl.I Nr. 74, 29.07.2011)

Nähere Informationen zu Förderungen, Finanzierung und steuerliche Absetzbarkeit erhalten Sie hier:

>> Förderungen, Finanzierung und steuerliche Absetzbarkeit

Die Allgemeinen Geschäftsbedingungen finden Sie hier:

>> Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB)

Menschen mit Migrationshintergrund sind zu einer stetig wachsenden KlientInnengruppe geworden und stellen BeraterInnen und PsychotherapeutInnen vor neue Herausforderungen. Die Kenntnis der Lebenswelten von MigrantInnen ist dabei zentral. Profundes Wissen über den Prozess der Migration und mögliche psychische Folgen – auch über Generationen hinweg – als auch über die Lebensbedingungen unterschiedlicher MigrantInnengruppen in Österreich ist gefragt. Dazu gehören Grundkenntnisse der transkulturellen Kommunikation, die für den Beratungsalltag notwendig sind.

Die Ausbildung richtet sich an Personen, die im Bereich der kulturellen Komplexität und Diversität arbeiten und den Aufbau von kultursensiblen Beziehungen in Arbeit und Leben als sinnvoll erachten.

Einsatzgebiete:

Der kultursensible Umgang mit Menschen ist nicht nur auf Migration allein beschränkt, sondern stellt einen allgemeinen, personalisierten Trend im Sinne der Menschenrechte dar, der Erziehungs-, Sozial-, Bildungs- und Gesundheitswesen, Gendergerechtigkeit, das Verhältnis von Jung und Alt, das Leben in bikulturellen Familien und Partnerschaften, Arbeits- und Beschäftigungsverhältnisse und das öffentliche Leben etc. erfasst hat und in die Berufsbilder aller BeraterInnen, PädagogInnen und TherapeutInnen einfließt.

• Beratung & Begleitung von Menschen mit Migrationshintergrund, von MigrantInnen, Asylberechtigten und AsylbewerberInnen, von zugewanderten Familien.
• Coaching von Personen aus bikulturellen Beziehungen, für Personen, die Kommunikationsprobleme mit der Gemeinschaft haben, für Personen, die ein Spannungsverhältnis zwischen Eigenem und Fremdem in ihrer Persönlichkeit aufweisen.
• Arbeit in transkulturellen Beratungsstellen, in der öffentlichen Verwaltung, in sozialen und pädagogischen Institutionen, in Schulen und anderen Bildungsinstitutionen, in medizinischen und psychiatrischen Einrichtungen, in der Bildungs-, Berufs- und Integrationsberatung, in der Wohnungs- und Arbeitsberatung, im transkulturellen Konfliktmanagement, im Lehr- und Forschungsbereich, in den Arbeitsfeldern Training, Coaching und Unternehmensberatung, in der Politikberatung, im Personalmangement im Profit- und Non-Profitbereich, im Diversitymanagement in Leitungs- und Führungspositionen.